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诉讼专家深入探讨就业歧视法
May 30, 2024
就业法具有广泛的吸引力，因为它塑造了不断发展的工作场所规范. 就业歧视法尤其涉及一系列重要法规，如1964年《靠谱的足球滚球平台》第七章, momentous case law, 以及不同的举证责任和证据制作，创造了一个复杂的实践领域.
On May 21, the D.C. 靠谱的滚球平台协会CLE计划介绍了其年度就业歧视法律细节课程, 以代表原告和被告的靠谱的滚球平台小组为特色. 除了讨论第七章保护范围内的就业歧视, 小组成员还探讨了与骚扰有关的法律和情况, retaliation, disability, family medical leave, 怀孕期间住宿, 以及举证和陈述的责任, the role of agencies, and distinct state laws.
“我们希望展示的是，就业法实践是一个非常有趣的领域, 一个对真实的人有切实影响的东西,课程主持人亚当·赫尔佐格说, 华盛顿Katz Banks Kumin LLP的原告靠谱的滚球平台, D.C.
托马斯·墨菲，杰克逊·刘易斯靠谱的滚球平台事务所的辩护靠谱的滚球平台.C., 说，各种联邦民权法背后的历史和社会背景是就业歧视法的基础，理解这些法律非常重要. “令人难以置信的是，这些具有里程碑意义的立法法规在通过大约60年后仍然被最高法院解释,” Murphy said.
墨菲首先概述了相关的就业歧视法律, 例如1963年的联邦同工同酬法和1967年的就业年龄歧视法. 然后他讨论了差别待遇(而不是差别影响)的说法, 原告必须证明雇主的歧视意图或动机. 意图可以用直接法确定, 比如雇主承认存在歧视, which is obviously rare, 或者非常有力的间接证据, 哪些可以与其他个体进行比较.
间接方法涉及转移1973年联合国海洋法公约规定的负担的过程.S. Supreme Court case McDonnell Douglas Corp. v. Green. 墨菲解释说，在 McDonnell Douglas test, 原告必须在法官(而不是陪审团)面前以证据优势建立初步证据, 其中包括原告属于受保护阶层并且遭受了不利雇佣诉讼, 比如没有被录用或者晋升被拒绝. 雇主必须提出一个合理的抗辩理由. 原告有责任证明雇主的理由是出于歧视的借口. 如果原告胜诉，案件将交由陪审团裁决是否存在就业歧视.
1991年的《靠谱的足球滚球平台》(Civil Rights Act)规定，基于受保护阶层成员身份的歧视不一定是认定歧视的唯一因素, 但成为一个激励因素就足够了.
卡拉·布朗，Charlson Bredehoft Cohen Brown靠谱的滚球平台事务所的原告靠谱的滚球平台 & Nadelhaft, P.C., in Reston, Virginia, 解释说，即使骚扰指控未经证实，员工也可以在报复案件中获胜. Brown noted that if, 根据骚扰指控，这名雇员受到了切实的影响, such as docked pay, 雇主适用严格的责任标准，不需要额外的程序调查.
在性骚扰问题上，布朗讨论了具有里程碑意义的1986年美国宪法.S. Supreme Court case Meritor Savings Bank v. Vinson, 确认性骚扰违反了第七章，性骚扰包含了充满敌意的工作环境, 不仅仅是不利的雇佣行为. Furthermore, 法院发现，判定性骚扰的关键不在于雇主和雇员之间的性行为是否自愿，而在于这种行为是否受靠谱的滚球平台.
布朗还讨论了严重或普遍的初步骚扰标准. 一些州现在提供了另一种看待整体情况的标准, 马里兰州也是如此, 但不是哥伦比亚特区.
“马里兰州证明了这样一个事实，即为工人提供更大保护的趋势越来越大，而不仅仅是梳理和孤立发生的实际事件, 但是从更大的角度来看当时工人所经历的一切,” Brown said.
Disability Considerations
转向《靠谱的足球滚球平台》(ADA), 最初于1990年通过成为法律，并于2008年进行了重大修订, 赫尔佐格说，《靠谱的滚球平台》的保护范围是两倍的. 第一部分是对经典歧视的保护, 比如不因残疾而雇用或解雇某人.
“《靠谱的滚球平台》还有一些非常独特的东西, 未能适应, 根据《靠谱的滚球平台》，雇主有肯定义务,” Herzog explained. “他们必须在需要时为员工提供住宿.他补充说，与其他法律一样，《靠谱的滚球平台》也有报复保护. For example, 如雇主有合理理由不接纳雇员的残疾住宿要求, 提出请求的员工受到保护，不会受到报复.
2008年的修正案扩大了残疾的定义，将糖尿病和重度抑郁症等疾病包括在内. According to Herzog, 2008年的法案是一项实质性的改革，“使证明这些残疾案件更容易。.”
赫尔佐格还指出，各州和司法管辖区的平行法律填补了《靠谱的滚球平台》的空白, 其中之一是《靠谱的滚球平台》适用于至少有15名雇员的雇主. 各州法律的不同也意味着从业者有不同的地点和辩论选择, Herzog said.
结束她关于骚扰的演讲, 布朗指出，平等就业机会委员会(EEOC)发布的“工作场所骚扰执法指引” in April, 补充其2016年关于报告骚扰和预防骚扰的关键报告. 值得注意的是，2024年平等就业机会委员会的报告纳入了2020年美国就业机会委员会的报告.S. Supreme Court decision in Bostock v. Clayton County, Georgia 保护同性恋和变性员工不受职场歧视. 这份新报告还整合了该机构在1987年至1999年间发布的五份指导文件, 布朗说这很有帮助.
“平等就业机会委员会现在非常积极主动，真正在考虑如何帮助这些案件伸张正义. 他们提起了很多诉讼。. “他们正在做真正有意义的工作，这可能会对未来的工作场所产生影响. 他们既遵守法律，又说到做到——两者兼而有之.”
